Lakisääteisen työterveyshuollon merkitys yritykselle

Lakisääteinen työterveyshuolto on tärkeä osa jokaisen yrityksen toimintaa. Se takaa työntekijöiden hyvinvoinnin ja terveyden, mikä puolestaan vaikuttaa suoraan yrityksen tulokseen. Lakisääteisen työterveyshuollon minimivaatimukset määrittelevät ne palvelut, joita työnantajan tulee tarjota työntekijöilleen.

Me Finla Työterveysyrityksessä ymmärrämme, että lakisääteinen työterveyshuolto ei ole vain välttämätön velvoite, vaan myös investointi yrityksen tulevaisuuteen. Panostamalla työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin, luomme terveen ja onnellisen työkulttuurin, joka edistää tuottavuutta ja vähentää sairauspoissaoloja.

Yrityksen tulee tarjota työntekijöilleen lakisääteisen työterveyshuollon minimivaatimuksista seuraavat palvelut:

1. Terveydenhuollon ammattilaisten palvelut: Osana lakisääteistä työterveyshuoltoa yrityksen tulee tarjota työntekijöilleen terveysneuvontaa ja terveydenhuollon ammattilaisten vastaanottoa. Näitä palveluita tarjoamalla työnantaja varmistaa työntekijöidensä turvallisuuden ja hyvinvoinnin.

2. Ennaltaehkäisevät toimenpiteet: Lakisääteisen työterveyshuollon tulee sisältää myös ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joiden avulla tunnistetaan ja ehkäistään terveysriskejä työympäristössä. Tällaisia toimenpiteitä voivat olla esimerkiksi työpaikkakäynnit, työhyvinvointipäivät ja terveystarkastukset. Finla Työterveysyrityksen vahvuutena on ennaltaehkäisevän työterveyshuollon osaaminen, joka auttaa yritystä välttämään sairaanhoidollisia kustannuksia ja ylläpitämään työntekijöiden hyvinvointia.

3. Työkykyongelmien hallinta: Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu myös työkykyongelmien hallinta. Työnantajan tulee tarjota työntekijöilleen tukea ja ohjausta työkykyongelmien ennaltaehkäisyssä ja ratkaisussa. Finla Työterveysyrityksen avulla yrityksesi voi varmistaa, että työntekijät saavat tarvittavan avun ja tukitoimenpiteet mahdollisten työkykyongelmien ilmetessä.

Lisäksi lakisääteisen työterveyshuollon minimivaatimusten tarkoituksena on taata työntekijöille riittävät terveydenhuollon palvelut ja mahdollisuus hoitoon pääsyyn. Finla Työterveysyrityksellä on tarjota ylimääräisiä palveluita, jotka täydentävät lakisääteisen työterveyshuollon tarjoamia palveluita.

Tarjoamme yrityksellesi mahdollisuuden järjestää työhyvinvointipäiviä, joiden avulla edistämme työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia. Näiden päivien avulla voidaan esimerkiksi tarjota stressin hallintaan liittyviä työkaluja ja luentoja, joista työntekijät hyötyvät sekä työssä että vapaa-ajalla.

Verenpainemittausten ja muiden vastaavien terveysmittausten avulla voimme seurata työntekijöiden terveyttä ja tarjota tarvittaessa lisätukea ja ohjausta. Näiden palveluiden avulla varmistamme, että yrityksenne työntekijät ovat parhaassa mahdollisessa terveydentilassa ja voivat siten olla tehokkaita työssään.